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向新政府提建議 中期→調升薪資可刺激內需、改善經濟 長期→著重在產業升級總統大選結束,新任總統已確定由蔡英文接任,然而,在全球經濟走弱的此時,新任政府團隊究竟該如何做才能帶動台灣經濟成長?巴克萊證券今日出具最新報告為政府抓藥,巴克萊認為,中期來看,企業調升薪資結構是刺激內需消費、改善經濟成長動能的良方,長期要改善台灣經濟成長動能,仍必須著重在產業升級議題。巴克萊指出,大選之後,新政府將面臨國內經濟、全球經濟一連串挑戰;若聚焦在國內挑戰,薪資水準仍是民進黨目前該面對的議題。巴克萊認為,薪資水準僅占台灣企業營收的一小部分,未來仍有加薪空間,當然,政府必須具備配套措施,而最好的配套措施就是提供稅賦減免,這將降低企業調薪所帶來的影響。過去10年,台灣薪資水準僅上升2%,這讓台灣成為亞洲薪資倒數第二低的國家,之所以會造成這種現象,主要原因有二,一是因為企業家積極降低費用,二則是台灣企業工會力量薄弱。巴克萊研究了台灣企業成本結構、費用結構後發現,以2014年來說,薪資、成本僅占企業營收的4.6%,而從各產業來看,服務業具有相當高的勞動成本,然而,在商業、PC ODM企業中,薪資費用卻是出奇的低。根據巴克萊估算,企業加薪1%,只會影響企業獲利約0.65%,若新政府能夠給予稅賦優惠配套政策,將會弭平加薪所帶來的費用升高問題,甚至可以讓企業擁有更高獲利,這可以解決台灣經濟中長線問題,當然,長線還是得提升整體產業結構。巴克萊也表示,若薪資結構問題解決,內需消費產業仍是首要受惠產業,台灣消費力道已在去年下半年全球總體經濟走弱時惡化,政府以及部分企業現已有意願提高工資,以解決台灣經濟問題;一般認為,台灣經濟成長率走勢(GDP)將會在第2季時落底,內需產業今年下半年有望出現較佳走勢。
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